การประเมินพนักงาน

บริษัทฯ ดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานตามเกณฑ์ที่กำหนด โดยพิจารณาจากปัจจัยสำคัญ เช่น ผลสัมฤทธิ์ของงาน ความรับผิดชอบ ความมุ่งมั่นในการทำงาน และความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น

ผลการประเมินถูกนำมาใช้เป็นข้อมูลสำคัญในการพิจารณาค่าตอบแทนและผลตอบแทนอื่น ๆ เพื่อให้สอดคล้องกับผลงานของพนักงาน และสร้างแรงจูงใจในการพัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่อง

บริษัทฯ ใช้ผลการประเมินเพื่อวิเคราะห์จุดแข็งและโอกาสในการพัฒนาของพนักงาน เพื่อนำไปออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมและพัฒนาที่เหมาะสมกับความต้องการของแต่ละบุคคล

ดำเนินการจัดหลักสูตรฝึกอบรมและกิจกรรมพัฒนาศักยภาพตามแผนที่กำหนด พร้อมทั้งติดตามผลการพัฒนาเพื่อประเมินประสิทธิภาพและความคุ้มค่าของการฝึกอบรม

บริษัทฯ มีการติดตามผลการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อนำข้อมูลมาปรับปรุงกระบวนการพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรและการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจในอนาคต