แผนการจัดการพนักงานและแรงงาน
นโยบายด้านการจ้างงานและการบริหารทรัพยากรบุคคล
บริษัทฯ กำหนดนโยบายด้านการจ้างงานและการสร้างค่าจ้างเป็นธรรม โดยดำเนินการตามกฎหมายแรงงานและหลักการเคารพสิทธิมนุษยชน ครอบคลุมการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม เคารพต่อศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สอดคล้องกับนโยบายการพัฒนา
การดำเนินงานด้านการจ้างงานของบริษัท สอดคล้องกับหลักการและมาตรฐานสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ ได้แก่
- ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน (Universal Declaration of Human Rights: UDHR)
- ปฏิญญาว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization: ILO)
รวมถึงกฎหมายแรงงานของประเทศที่บริษัทดำเนินธุรกิจ โดยบริษัทนำมาตรฐานและแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อสนับสนุนการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน รับผิดชอบและสอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กร
ตารางสรุปจำนวนพนักงานของบริษัท อินเตอร์ลิ้งค์ คอมมิวนิเคชั่น จำกัด (มหาชน)
จำแนกตามเพศ ดังนี้
| ตามช่วงอายุ | 2566 | 2567 | 2568 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| หญิง | ชาย | รวม | หญิง | ชาย | รวม | หญิง | ชาย | รวม | |
| น้อยกว่า 30 ปี | 56 | 29 | 85 | 37 | 25 | 62 | 40 | 22 | 62 |
| 30 – 50 ปี | 178 | 148 | 326 | 201 | 151 | 352 | 202 | 164 | 366 |
| อายุ 50 ปีขึ้นไป | 14 | 17 | 31 | 15 | 15 | 30 | 16 | 20 | 36 |
| รวมทั้งสิ้น | 248 | 194 | 442 | 253 | 191 | 444 | 258 | 206 | 464 |
| ตามตำแหน่ง | 2566 | 2567 | 2568 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| หญิง | ชาย | รวม | หญิง | ชาย | รวม | หญิง | ชาย | รวม | |
| ระดับปฏิบัติการ | 225 | 165 | 390 | 229 | 164 | 393 | 233 | 174 | 407 |
| ระดับบริหาร | 14 | 20 | 34 | 20 | 26 | 46 | 21 | 31 | 52 |
| ผู้บริหารระดับสูง | 9 | 9 | 18 | 4 | 1 | 5 | 4 | 1 | 5 |
| รวมทั้งสิ้น | 248 | 194 | 442 | 253 | 191 | 444 | 258 | 206 | 464 |
| ตามสายงาน | 2566 | 2567 | 2568 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| หญิง | ชาย | รวม | หญิง | ชาย | รวม | หญิง | ชาย | รวม | |
| บริการ | 9 | 9 | 18 | 10 | 3 | 13 | 16 | 6 | 22 |
| ธุรกิจหลักทรัพย์ | 168 | 138 | 306 | 175 | 144 | 319 | 160 | 166 | 334 |
| สนับสนุนธุรกิจ | 31 | 6 | 37 | 34 | 12 | 46 | 36 | 20 | 56 |
| การเงิน | 40 | 16 | 56 | 38 | 14 | 52 | 38 | 14 | 52 |
| รวมทั้งสิ้น | 248 | 194 | 442 | 252 | 192 | 444 | 258 | 206 | 464 |
| รายละเอียด | 2566 | 2567 | 2568 |
|---|---|---|---|
| จำนวนการจ้างงานผู้พิการรวม | 4 | 4 | 4 |
| จำนวนพนักงานผู้พิการ | 0 | 0 | 0 |
| จำนวนลูกจ้างผู้พิการที่ไม่ใช่พนักงาน | 4 | 4 | 4 |
ค่าตอบแทนพนักงาน
บริษัทฯ ยึดนโยบายค่าตอบแทนพนักงานที่สอดคล้องกับผลการดำเนินงานของบริษัทฯ ทั้งในระยะสั้น เช่น การประเมินผลและการปฏิบัติงาน (KPI) ความสามารถในการทำกำไรแต่ละปี และในระยะยาว เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น
สำหรับค่าตอบแทนของพนักงาน บริษัท อินเตอร์ลิ้งค์ คอมมิวนิเคชั่น จำกัด (มหาชน) ได้แก่ เงินเดือน, ค่าล่วงเวลา, โบนัส, เบี้ยขยัน, ค่าน้ำมัน, ค่าตำแหน่ง, ค่าพาหนะ, ค่าโทรศัพท์, ค่าอาหาร, ค่าคอมมิชชั่น, Incentive, ค่าเบี้ยประชุม, ค่าบำเหน็จ, ค่าเบี้ยเลี้ยง
| ค่าตอบแทนของพนักงาน | หน่วย:คน (ปี 2568) | ปี 2566 | ปี 2567 | ปี 2568 |
|---|---|---|---|---|
| พนักงานชาย | 224 | 118,861,560.07 | 132,877,926.58 | 135,084,719.34 |
| พนักงานหญิง | 276 | 152,569,406.07 | 171,331,944.31 | 176,981,394.86 |
| รวมทั้งสิ้น (บาท) | 500 | 271,431,065.14 | 304,209,870.89 | 312,066,114.20 |
ข้อมูลเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงาน
| รายละเอียด | ปี 2566 | ปี 2567 | ปี 2568 |
|---|---|---|---|
| จำนวนพนักงานที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ | 421 คน | 424 คน | 450 คน |
| สัดส่วนจำนวนพนักงานที่เข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ | 95.25% | 95.50% | 96.5% |
| จำนวนเงินที่บริษัทสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ | 5,406,971.00 | 6,148,178.0 | 6,639,900.00 |
หมายเหตุ : พนักงานที่เกษียณอายุ จะได้สมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ผลตอบแทนพนักงาน และสวัสดิการอื่น ๆ มีดังนี้
ได้แก่ ชุดเครื่องแบบยูนิฟอร์ม อุปกรณ์เสริมการทำงาน อาทิ หมวก เสื้อกันฝนสำหรับ Rider อุปกรณ์ป้องกัน เครื่องสแกนนิ้ว ยาไทรพักผ่อน และของขวัญวันเกิดให้พนักงานทุกคน เป็นต้น
ได้แก่ เงินเดือน, ค่าล่วงเวลา, โบนัส, เบี้ยขยัน, ค่าน้ำมัน, ค่าตำแหน่ง, ค่าพาหนะ, ค่าโทรศัพท์, ค่าอาหาร, ค่าคอมมิชชั่น, Incentive, ค่าเบี้ยประชุม, ค่าบำเหน็จ, ค่าเบี้ยเลี้ยง, เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ