การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรม

บริษัทฯ ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม ยอมรับและให้คุณค่าในความแตกต่างของบุคคล เปิดรับความหลากหลาย และไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานบนพื้นฐานของอายุ ชาติพันธุ์ เพศ สีผิว การศึกษา ศาสนา ความเชื่อ ประเทศศาสนา สถานะสมรส รสนิยมทางเพศ ความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจ ตลอดจนสถานะทางสังคมใด โดยบริษัทฯ ปฏิบัติต่อทุกคนอย่างมีศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ เคารพความเป็นส่วนตัว และส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานปลอดภัยและให้เกียรติซึ่งกันและกัน

บริษัทฯ สนับสนุนมาตรการที่มุ่งขจัดการใช้แรงงานบังคับ แรงงานที่ไม่สมัครใจ และแรงงานเด็ก รวมถึงส่งเสริมให้เกิดสภาพการจ้างงานเป็นธรรม สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน และมาตรฐานด้านสิทธิมนุษยชนที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นและส่งข้อกังวลต่าง ๆ รวมถึงประเด็นด้านสิทธิมนุษยชน ผ่านช่องทางการสื่อสารและการรับข้อร้องเรียนของบริษัทฯ เพื่อให้เกิดการแก้ไขอย่างเหมาะสมและเป็นธรรม

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญกับสิทธิที่เท่าเทียมกันของสตรี โดยยึดหลักการตามหลักอนุสัญญาว่าด้วยการขจัดการเลือกปฏิบัติต่อสตรีในทุกรูปแบบ (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women: CEDAW) และเคารพเสรีภาพในด้านอัตลักษณ์ สถานภาพทางสังคม สุขภาพการทำงาน สิทธิในการทำงาน และความเท่าเทียมในโอกาสทางอาชีพ บริษัทฯ มุ่งมั่นรักษาสภาพการทำงานที่เป็นธรรม และส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในทุกระดับ เพื่อสนับสนุนวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพสิทธิมนุษยชน

บริษัทฯ เชื่อมั่นว่าผู้พิการเป็นบุคคลที่มีคุณค่า มีศักยภาพ และมีศักดิ์ศรีไม่ต่างไปจากบุคคลทั่วไป จึงให้ความสำคัญกับการส่งเสริมโอกาสทางอาชีพและการมีส่วนร่วมในสังคมของผู้พิการ โดยร่วมกับมูลนิธิวิจัยสังคมทางสังคม สนับสนุนการจ้างผู้พิการเชิงสังคมตามมาตรา 35 แทนการส่งเงินเข้ากองทุนส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการตามมาตรา 34 รวมถึงการจ้างงานผู้พิการเข้าสู่ระบบประกันสังคมตามมาตรา 33

แนวทางดังกล่าวช่วยส่งเสริมให้ผู้พิการมีโอกาสประกอบอาชีพที่เหมาะสม สามารถทำงานใกล้ภูมิลำเนา และมีรายได้กันตนเองเพื่อการดำรงชีวิต ส่งผลให้ทักษะสามารถพึ่งพาตนเองได้และมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและหลักสิทธิมนุษยชนอย่างเคร่งครัด โดยมุ่งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เป็นธรรม และให้ความเคารพต่อศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียม รวมถึงแรงงานข้ามชาติ/แรงงานต่างด้าว บริษัทฯ สนับสนุนให้พนักงานได้รับโอกาสในการพัฒนาศักยภาพ ผ่านการฝึกอบรมและการพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อการทำงาน เพื่อส่งเสริมความก้าวหน้าในอาชีพ และเปิดโอกาสให้แรงงานทุกคนสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

บริษัทฯ มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคารพซึ่งกันและกัน และปลอดจากการเลือกปฏิบัติ การกลั่นแกล้ง และการคุกคามในทุกรูปแบบ ทั้งที่เกี่ยวข้องและไม่เกี่ยวข้องกับการดูถูกมาจากเหตุ โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างด้านอุมการณ์ เชื้อชาติ สีผิว ศาสนา รสนิยมทางเพศ ภูมิลำเนา ชาติพันธุ์ สถานภาพสมรส ชั้นกำเนิดทางสังคม พื้นเพทางวัฒนธรรม อายุ ความทุพพลภาพ หรือสถานะทางเศรษฐกิจและสังคม บริษัทฯ มุ่งส่งเสริมการปฏิบัติด้วยความปราศจากอคติ และดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติ การกลั่นแกล้ง และการคุกคามในสถานที่ทำงาน

บริษัทฯ ปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนด้วยความเคารพ ความยุติธรรม และความซื่อสัตย์ โดยยึดถือหลักความเท่าเทียมและความโปร่งใสในการบริหารทรัพยากรบุคคล พร้อมทั้งกำหนดและปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ้างงาน ข้อตกลงร่วม ตลอดจนกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด

บริษัทฯ เคารพสิทธิของพนักงานในการเข้าร่วม หรือไม่เข้าร่วมสมาคมแรงงานหรือองค์กรของพนักงาน โดยปราศจากความหวาดกลัวต่อการแก้แค้น การคุกคาม หรือการคุกคาม ตราบเท่าที่การดำเนินการดังกล่าวเป็นไปตามกฎหมาย บริษัทฯ สนับสนุนการสื่อสารและการเจรจาอย่างสร้างสรรค์ระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานและเงื่อนไขการจ้างงาน เพื่อส่งเสริมความเข้าใจอันดีและความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนในองค์กร

บริษัทฯ ตระหนักว่าแรงงานทาสยุคใหม่และการค้ามนุษย์เป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานและเป็นอาชญากรรมร้ายแรง ซึ่งอาจเกิดขึ้นได้ในหลายรูปแบบ เช่น การใช้แรงงานภาคบังคับ การใช้แรงงานในภาวะจำยอม การใช้แรงงานขัดหนี้ หรือการค้ามนุษย์เพื่อแสวงหาประโยชน์เชิงพาณิชย์

บริษัทฯ จึงมุ่งมั่นดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใส และกำหนดแนวทางในการป้องกันและลดความเสี่ยงด้านแรงงานทาสยุคใหม่ทั้งในการดำเนินงานของบริษัทและตลอดห่วงโซ่อุปทาน โดยส่งเสริมให้คู่ค้าและผู้ที่เกี่ยวข้องดำเนินธุรกิจตามกฎหมายแรงงานและหลักสิทธิมนุษยชนอย่างเคร่งครัด

บริษัทฯ มีนโยบายไม่ใช้จ้างแรงงานเด็กโดยเด็ดขาด และยึดถือหลักการตามอนุสัญญาสหประชาชาติว่าด้วยสิทธิเด็ก (United Nations Convention on the Rights of the Child: UNCRC) ซึ่งกำหนดให้การดำเนินการใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเด็กต้องคำนึงถึงประโยชน์สูงสุดของเด็กเป็นสำคัญ รวมถึงการคุ้มครองเด็กจากการแสวงประโยชน์ทางเศรษฐกิจ หรือการทำงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ การศึกษา หรือพัฒนาการของเด็ก

นอกจากนี้ บริษัทฯ ไม่ยอมรับการใช้แรงงานเด็กอย่างผิดกฎหมาย การใช้แรงงานบังคับ (Forced Labor) หรือแรงงานขัดหนี้ (Bonded Labor) และคาดหวังให้ลูกค้า คู่ค้า และผู้จัดหาของบริษัทปฏิบัติตามหลักการดังกล่าวข้างต้นเสียวกัน โดยบริษัทฯ จะปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองเด็กในทุกที่ที่บริษัทดำเนินธุรกิจอย่างเคร่งครัด