
การสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
ส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงาน
บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงาน ควบคู่ไปกับการสนับสนุนความเป็นอยู่ที่มั่นคงของครอบครัวพนักงาน เพื่อสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิต (Work-Life Balance) และเสริมสร้างความมั่นคงในระยะยาว โดยบริษัทฯ สนับสนุนให้พนักงานมีการวางแผนการออม การบริหารจัดการทางการเงินอย่างเหมาะสม รวมถึงการใช้เวลาในการทำงานและการใช้ชีวิตร่วมกับครอบครัวอย่างสร้างสรรค์
กิจกรรมและโครงการส่งเสริมสวัสดิการและการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ปี 2568
ในปี 2568 บริษัทฯ ได้ดำเนินกิจกรรมและโครงการต่างๆ เพื่อส่งเสริมสวัสดิการและการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ดังนี้
ประกันสุขภาพและการตรวจสุขภาพประจำปี
เพื่อให้พนักงานมีความมั่นใจในด้านสุขภาพ ลดความเสี่ยงจากปัญหาสุขภาพที่อาจเกิดขึ้น
สัมมนาประจำปี
เพิ่มพูนความรู้และทักษะในการทำงาน เสริมสร้างความเข้าใจและความสัมพันธ์ภายในองค์กร
ท่องเที่ยวประจำปี
ส่งเสริมความสัมพันธ์ในทีมงาน และเพิ่มขวัญกำลังใจให้พนักงาน
สหกรณ์อินเตอร์ลิ้งค์ให้ใจ
ให้ความช่วยเหลือด้านการเงินและสนับสนุนการดำเนินชีวิตของพนักงาน
สวัสดิการด้านเงินช่วยเหลือและกองทุน
ช่วยบรรเทาภาระด้านการเงินในยามฉุกเฉินและสร้างความมั่นคงให้พนักงาน
โครงการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย
สนับสนุนพนักงานในการมีที่อยู่อาศัยที่มั่นคงและสะดวกสบาย
โครงการรณรงค์สร้างวินัยทางการเงิน
ช่วยเสริมสร้างทักษะในการบริหารจัดการการเงินส่วนบุคคล ลดความเสี่ยงทางการเงิน
โครงการ 5 ส
ส่งเสริมความเป็นระเบียบเรียบร้อยในที่ทำงาน เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
การสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน
ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กรและเสริมสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี
หลักสูตรการอบรมให้ความรู้แก่พนักงาน
เพิ่มพูนทักษะความรู้ในการทำงาน ส่งเสริมการพัฒนาส่วนบุคคลและองค์กร
สรุปสวัสดิการพนักงาน
สวัสดิการด้านสุขภาพ
- ประกันสุขภาพกลุ่ม
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- ประกันอุบัติเหตุ
สวัสดิการด้านการเงิน
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- สินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัย
- เงินช่วยเหลือฉุกเฉิน
สวัสดิการด้านการพัฒนา
- หลักสูตรอบรมพัฒนาทักษะ
- สัมมนาประจำปี
- โครงการพัฒนาความรู้
สวัสดิการด้านความสุข
- ท่องเที่ยวประจำปี
- กิจกรรมสันทนาการ
- โครงการ 5 ส
